سازمان اداری و استخدامی کشور مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. بر اساس ابلاغیه معاون سرمایه انسانی این سازمان، حداقل حقوق این کارکنان نباید کمتر از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال باشد.
به گزارش خبرنگار نبض صنعت، مطابق این ابلاغیه، حقوق مبنا به‌علاوه افزایش سنواتی، مبنای تعیین کف حقوق کارکنان در سال ۱۴۰۵ خواهد بود و مجموع این دو مؤلفه نباید از رقم تعیین‌شده کمتر باشد.
فوق‌العاده شغل از محاسبه کف حقوق حذف شد
یکی از مهم‌ترین نکات ابلاغیه جدید، تغییر در شیوه محاسبه حداقل حقوق است. بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، فوق‌العاده شغل در محاسبه کف حقوق لحاظ نمی‌شود و تنها حقوق مبنا و افزایش سنواتی برای رسیدن به حداقل تعیین‌شده ملاک قرار می‌گیرد.
این در حالی است که پیش از این، فوق‌العاده شغل نیز در محاسبه حداقل حقوق مورد توجه قرار می‌گرفت. در نتیجه، دستگاه‌های اجرایی باید نحوه تطبیق حقوق برخی کارکنان با کف حقوق سال ۱۴۰۵ را بر اساس ضابطه جدید مورد بررسی قرار دهند.
مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت نیز مطابق تعریفی خواهد بود که در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهر ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تعیین شده است.
این ابلاغیه در شرایطی صادر شده که پیش از این، میانگین افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ حدود ۳۰ درصد اعلام شده بود و میزان افزایش دریافتی کارکنان نیز با توجه به شرایط و وضعیت هر فرد تعیین می‌شود.
بنابراین، ابلاغیه جدید علاوه بر تعیین رقم کف حقوق، از جهت تغییر مبنای محاسبه حداقل حقوق نیز اهمیت دارد؛ چراکه از سال ۱۴۰۵، فوق‌العاده شغل در کنار حقوق مبنا و افزایش سنواتی، ملاک رسیدن به حداقل حقوق تعیین‌شده نخواهد بود.
انتهای پیام
